Als Rechtsanwalt bin ich überwiegend in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten tätig. Diese bewusst gewählte Fokussierung, die Tätigkeit auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite, langjährige Erfahrung in der Beratung unterschiedlichster Unternehmen, Erfahrung in kollektiven Arbeitsstreitigkeiten, in der Unternehmenskommunikation und in stark eskalierten Konflikten ermöglichen eine umfassende und umsichtige Unterstützung meiner Mandanten.
Das Recht ist in Arbeitskonflikten ein wichtiges Mittel zur Konfliktvermeidung und -lösung. Weil Konflikte am Arbeitsplatz aber personenbezogene Konflikte sind, ist ein rein anwaltlicher Lösungsansatz oft nicht zielführend. Bereits die Frage, welches Vorgehen erfolgversprechend ist, erfordert Erfahrung und Know-how, welche über eine rechtliche Betrachtung hinausgehen.
"Wer als Werkzeug nur einen Hammer hat, sieht in jedem Problem einen Nagel." (Paul Watzlavick)
Ein Hammer ist ein gutes Werkzeug. Er gehört in eine gute Werkzeugkiste. Geeignet ist er zum nageln, meisseln, schmieden und vielem mehr. Mit einem schweren Exemplar lassen sich gar Türen und Fenster öffnen. Alltagstauglich ist diese Methode der Türöffnung allerdings nicht. Alternative Methoden, wie die Benutzung von Türklinken und Schlüsseln, sind deshalb - sofern vorhanden - vorzuziehen.
Ähnlich ist die Situation beim Einsatz des Rechtes in der Konfliktlösung. Man kann es gut mit dem Hammer vergleichen. Es ist manchmal das beste Werkzeug, manchmal die Notlösung, wenn man ohne Schlüssel vor der Türe steht.
Die Tätigkeit als Mediator/Konfliktmanager unterscheidet sich von der anwaltlichen Tätigkeit. Entsprechend klar differenziere ich zwischen anwaltlicher Tätigkeit und der Tätigkeit als Mediator. Da die Themen und die Konflikte jedoch die gleichen sind, lässt sich auf einen gemeinsamen Erfahrungsschatz zurückgreifen.
Auch als Mediator/Konfliktmanager bin ich vorwiegend in den Bereichen Wirtschaft und Arbeit tätig. Ich unterstütze insbesondere bei innerbetrieblichen Konflikten, wie sie beispielsweise in Teams, zwischen Teams oder in Geschäftsleitungen vorkommen. Ebenfalls unterstütze ich bei Konflikten zwischen Unternehmungen und biete Schulungen im Bereich Konfliktmanagement an. Zudem engagiere ich mich als Präsident der Sektion Zürich der Schweizerischen Kammer für Wirtschaftsmediation.
